Los conflictos laborales, ya sean individuales o colectivos, pueden surgir por diversas razones, desde diferencias en la interpretación de los derechos laborales hasta problemáticas estructurales dentro de las empresas. La identificación oportuna de estos conflictos y su gestión anticipada facilitan la implementación de soluciones efectivas que beneficien tanto a los trabajadores como a las empresas que asesoran.